金秋十月，2027届毕业生秋招进入黄金攻坚窗口期。作为省内唯一航空航天特色本科高校，学校始终深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，全面落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求，锚定航空强国战略需求，服务辽宁全面振兴，接连推出中国航空工业集团、中国航发集团、辽宁“2211”航空航天产业装备集群等系列国防特色专场招聘，一场场硬核供需对接密集落地，源源不断为毕业生推送优质就业岗位，全力护航毕业生高质量充分就业。

学校党委书记、校长把就业工作作为“一把手工程”抓在一线。聚焦办学特色，细化国内重点航空产业聚集区，学校实行“一位校领导负责一个片区”模式，每年暑假由书记、校长带队常态化开展访企拓岗活动。年初以来，已与西飞、哈飞、陕飞、哈东安、西航发、商发等近50家企业及科研院所登门对接。同时，学校落实“全员抓就业”工作理念，落实“院长+书记+主管学生工作副书记+研究生导师+毕业班辅导员+专任教师”工作责任制，层层拧紧全员促就业责任链条。

立足航空办学底色，学校集中力量打造国防军工专属招聘矩阵。除中国航空工业、中国航发集团等头部军工集团专场招聘外，学校面向航空装备、低空经济、智能制造细分赛道开展精准宣讲，9月以来已进校宣讲301家企业。学校积极对接省内外各地人社部门、产业园区，持续引进地方组团招聘，9月以来，昆山、南昌、宁波等地引才团队先后携带42家企业2070个优质岗位入校招聘，拓宽毕业生择业选择。一年来，学校累计走访用人单位429家，航空航天、军工类单位占比45.22%；组织各类大型双选会23场，其中航空军工专项专场9场；累计发布岗位79672个，航空航天优质岗位占比48%，岗位供给持续大于毕业生规模。

全链条精准赋能，打通高质量就业“最后一公里”。学校推动生涯教育前置，系统开设大学生职业发展与就业指导课程，将生涯规划教育贯通四年培养周期。低年级设有“一班一师”，邀请院所总师、行业专家、优秀校友担任班级企业导师，分享行业发展故事，厚植航空报国情怀；高年级邀请用人单位人力专家进校指导，同时引入AI智能就业平台，为毕业生提供AI模拟面试、简历智能诊断、岗位精准匹配等服务。学校持续高质量办好职业规划大赛，搭建生涯实践练兵平台，累计斩获国家级银奖3项，省级金奖3项，银奖7项，铜奖3项。

针对家庭经济困难、求职竞争力偏弱、求职进度缓慢、慢就业倾向困难群体毕业生建立“一人一档、一人一策”实名台账，做到底数清、意愿清、短板清、进度清。学院党政负责人、专任教师与学生结对帮扶，优先推送适配岗位，持续开展简历辅导、求职指导等精准服务，全力助推困难群体毕业生高质量充分就业。2026届学校困难群体毕业生去向落实率达100%。

下一步，沈阳航空航天大学将拿出更多真招实招，持续抢抓秋招黄金窗口期促就业，引导更多沈航学子践行航空报国初心，奔赴空天一线、扎根辽宁振兴主战场建功立业。